Источник: Bloomberg
Страна столкнулась с острым дефицитом рабочей силы, который усиливается одновременно демографическим спадом, последствиями военного конфликта и сокращением миграции.
Президент Владимир Путин неоднократно называл уровень безработицы в 2,2% одним из достижений экономики. Однако такая цифра означает, что рынок труда практически исчерпал свободные ресурсы для дальнейшего расширения.
«У нас сохраняются структурный дефицит кадров и ограниченность рынка труда... наряду с низкой безработицей в отдельных отраслях наблюдается дефицит кадров, при этом занятость населения достигла максимальных значений, незадействованных трудовых ресурсов практически нет«, — заявил вице-премьер Александр Новак в интервью «Ведомостям» в середине мая».
Глава Центробанка Эльвира Набиуллина еще в апреле говорила, что Россия никогда прежде не сталкивалась с настолько сильным кадровым дефицитом.
«Мы действительно никогда до сих пор в истории современной жили в таком дефиците рабочей силы. Никогда у нас такого не было, а это оказывает влияние на всю экономическую ситуацию», — сказала она на «Альфа-Саммите» (цитата по РИА Новости).
Экономике не хватает миллионов работников
По оценкам Bloomberg Economics, российской экономике сейчас не хватает около 1,5 млн работников для восстановления баланса на рынке труда. Бизнес ожидает дальнейшего ухудшения ситуации. Российский союз промышленников и предпринимателей прогнозирует дефицит в 3 млн человек к 2030 году.
Конфликт на Украине усиливает проблему. Однако аналитики подчеркивают, что даже прекращение боевых действий не решит проблему. Главной причиной кадрового голода остается демография.
Еще до 2022 года число людей трудоспособного возраста в России сокращалось. С 2015 по 2022 год рабочая сила уменьшилась примерно на 4,9 млн человек. Доля трудоспособного населения снижается с 2010 года и сейчас составляет около 74 млн человек. На рынок труда приходит меньше молодых людей, чем уходит на пенсию. Это последствия демографического провала 1990-х годов после распада СССР.
Повышение пенсионного возраста в 2019 году частично смягчило ситуацию, позволив людям дольше оставаться на рынке труда. Но одновременно рабочая сила стала заметно старше. По оценкам демографа Игоря Ефремова, число работников в возрасте от 25 до 39 лет сократилось примерно на 4 млн человек, тогда как доля сотрудников старше 55 лет продолжает расти.
Война и миграция усугубили дефицит
Точных данных об эмиграции после 2022 года нет, однако Ефремов оценивает потери трудовых ресурсов из-за отъезда населения в 300 000–400 000 человек. Частично это компенсировалось притоком 100 000–200 000 человек с новых территорий. Но одновременно примерно на миллион сократилось число трудовых мигрантов из-за ужесточения миграционной политики.
Отдельным фактором стала армия. По оценкам аналитиков, военный сектор вывел с рынка труда от 700 000 до 900 000 человек. Даже если часть военных вернется в гражданский сектор, многие из них не имеют достаточного опыта для закрытия дефицита в квалифицированных профессиях.
Экономист Bloomberg по России и Центральной Европе Екатерина Власова считает, что сверхнизкая безработица уже превратилась из преимущества в ограничение для экономики. По ее словам, нехватка работников сдерживает производство как в оборонной, так и в гражданской промышленности. При этом зарплаты растут быстрее производительности труда, что осложняет борьбу Центробанка с инфляцией.
«Проблема не в нехватке рабочих мест, а в нехватке самих работников», — отмечает Власова.
Глава рекрутинговой компании Get Experts Ольга Шамбер говорит, что кадровый дефицит стал хроническим. Особенно остро он ощущается в IT, продажах, бухгалтерии и технических специальностях. Одновременно растущее налоговое давление усиливает нагрузку на малый и средний бизнес, вынуждая компании сокращать персонал или полностью закрываться.
Власти ищут способы смягчить кризис
Министр экономики Максим Решетников считает, что частично компенсировать нехватку кадров можно за счет роста производительности труда, переработок и более активного вовлечения пожилых людей и молодежи в экономику. При этом миграционная политика, по его словам, должна оставаться «прагматичной и ограниченной».
Глава Superjob Алексей Захаров считает, что правительству необходимо менять структуру экономики. По его мнению, сейчас слишком много работников уходит в низкоквалифицированный сектор услуг вместо промышленности и высокотехнологичных отраслей.
Некоторое облегчение ситуация может получить в следующем десятилетии, когда на рынок труда выйдет более многочисленное поколение, родившееся в 2000-х годах на фоне программ материнского капитала. Однако эксперты считают, что эффект будет временным. Население страны продолжает стареть, а рождаемость вновь опустилась до уровней конца 1990-х.
«Для рынка труда это уже не кризис, а новая реальность на десятилетия вперед», — резюмирует Игорь Ефремов.
Подготовлено Profinance.ru по материалам Bloomberg
MarketSnapshot - ProFinance.Ru в Telegram
По теме:
Глава Банка России Набиуллина о снижении процентной ставки, перспективах и состоянии экономики
