Рекордно низкому уровню безработицы в России могла бы позавидовать любая страна, но вместо этого он подчеркивает, насколько нехватка рабочей силы затрудняет работу компаний.

Доля безработных в России, которая и без того находилась на рекордно низком уровне, в октябре упала до 2,3%, сообщила Федеральная служба статистики на этой неделе. Безработица оказалась ниже, чем в Японии, где традиционно самый низкий уровень безработицы среди стран «Большой семерки».

«Российский рынок труда в настоящее время переживает довольно сложную ситуацию», — сказал Евгений Суворов, главный экономист по России банка «ЦентроКредит». «Несколько сотен тысяч человек покинули Россию, и наблюдается довольно значительный приток работников в отрасли, работающие по государственным контрактам».

По его словам, зарплаты выросли почти на 20% в годовом исчислении. Это создает «значительный инфляционный риск» в стране, где, по данным Министерства экономики, рост цен в этом году приближается к 9%.

Военный конфликт России и Украины привел к перегреву экономики, что, в свою очередь, усилило острую нехватку работников в большинстве отраслей. Конкуренция за работников привела к росту заработной платы, усилив инфляцию, поскольку компании гражданского сектора конкурируют с оборонным сектором — и друг с другом — за дефицитные кадры. Нехватка рабочей силы также сдерживает производство, угрожая замедлением роста экономики в военное время.

Безработица в России ниже, чем в любой другой стране Большой семерки

Источник: данные Bloomberg. Примечание: данные по России приведены за октябрь, остальные данные по состоянию на сентябрь.

В сфере общественного питания и розничной торговли спрос на работников в возрасте от 16 до 18 лет удвоился, по данным аналитиков московского сервиса объявлений Avito Jobs, сообщила газета «Коммерсант» в октябре. Согласно российскому законодательству, человек может быть нанят на работу с 14-летнего возраста с согласия родителей.

Бутик-отель в центре Москвы был вынужден нанять старшеклассниц для уборки номеров и мытья посуды после того, как не смог найти достаточное количество горничных, даже после значительного увеличения ежемесячной зарплаты, сообщил менеджер отеля, пожелавший остаться инкогнито.

Однако компании гонятся не только за молодыми работниками. По данным сервиса по подбору персонала SuperJob, за последние два года средний возраст квалифицированных специалистов увеличился на три-шесть лет.

По данным аудиторской компании FinExpertiza, на каждого безработного россиянина приходится пять открытых вакансий.

«Нам приходится буквально умолять людей отложить выход на пенсию, потому что людей просто некем заменить», — говорит 49-летняя Ирина, менеджер крупной строительной компании. Общая численность персонала в ее фирме составляет 12 000 человек, и треть из них — люди пенсионного возраста, то есть старше 60 лет.

72-летняя Татьяна, преподаватель медицинского колледжа в небольшом городке на Волге, говорит, что 60–70% преподавателей — работающие пенсионеры. «Раньше пожилых учителей заставляли выходить на пенсию, чтобы освободить места для молодежи», — сказала она. — А теперь нас умоляют остаться.

Некоторым крупнейшим работодателям пришлось искать новых работников еще дальше. «Магнит», одна из крупнейших в России сетей розничной торговли продуктами питания, сообщила, что в этом месяце запустила программу по поиску новых сотрудников в Узбекистане и планирует распространить ее на другие страны.

По оценкам FinExpertiza, одной из ведущих аудиторских компаний России, на каждого безработного россиянина приходится пять открытых вакансий. Это самый большой разрыв за последние 19 лет.

По данным аудиторской компании, в настоящее время российской экономике не хватает двух миллионов работников.

Более 80% российских компаний в той или иной степени испытывают нехватку персонала, сообщил Банк России в октябре. Высокопоставленный сотрудник департамента труда мэрии Москвы заявил, что в городе с населением в 13 миллионов человек нет безработных, сообщает газета РБК.

Владелец московской сети ресторанов сказал, что ему не хватает 30% необходимых работников, с чем он никогда не сталкивался за 15 лет работы в бизнесе.

Помимо необходимости конкурировать с оборонными предприятиями по заработной плате, российские компании заявляют, что на ситуацию также повлиял отъезд трудовых мигрантов из страны. Только в 2024 году около миллиона человек покинули Россию, заявил на этой неделе в телевизионном интервью Андрей Кладов, главный исполнительный директор платформы, предоставляющей цифровые услуги трудовым мигрантам в России.

Компании гражданского сектора конкурируют с военными за таланты.

Массовый отток происходит из-за ужесточения иммиграционных правил в России. Ослабление рубля по отношению к доллару также сделало трудоустройство в стране менее привлекательным.

«Проблема нехватки рабочей силы, вероятно, сохранится в следующем году», — сказала Ольга Беленькая, экономист Finam в Москве. — Но спрос на работников может расти не так быстро из-за ожидаемого замедления экономического роста».

Тем не менее некоторые эксперты утверждают, что решение проблемы заключается в повышении эффективности.

«Модель, основанная на низкой производительности труда и привлечении дешевой рабочей силы мигрантов, исчерпала себя», — сказал Алексей Захаров, президент компании Superjob.ru. «Настало время для активной модернизации. Нужно повышать производительность труда».

Подготовлено ProFinance.ru по материалам Bloomberg.

MarketSnapshot - ProFinance.Ru в Telegram 

По теме:

Альфа-банк допустил возможность повышения ключевой ставки ЦБ до 25%

Курс рубля очень резко взлетел на фоне неожиданных мер Банка России

Еще один министр увидел плюсы в девальвации рубля

Эксперт рассказал, сколько будет стоить рубль через три месяца

Шок валютного курса не успел отразиться в инфляции — Райффайзенбанк